不当な配転命令(転勤・異動命令)への対処~権限審査・濫用審査の二段階をクリアしなければ無効~

配転命令とは 日本型労働慣行の悪い特徴として、長時間労働、容易に異動・転勤が可能ということが挙げられるでしょう。 ここでは、異動・転勤の問題をとりあげます。 一般的には、 ◇転勤=勤務場所の変更 ◇異動=同一勤務地内での … 続きを読む 不当な配転命令(転勤・異動命令)への対処~権限審査・濫用審査の二段階をクリアしなければ無効~